Lernen Sie Ihre Unternehmenskultur bewusst kennen.
Jede Firma hat ihre eigene Kultur. Machen Sie die ersten Schritte in Richtung Kulturveränderung, indem Sie sich Ihrer Unternehmenskultur zunächst bewusst werden. Je mehr Sie darüber wissen, desto bewusster können Sie gestaltend eingreifen.
Die hier dargestellte Methodik des Culture Check wurde ursprünglich von Simon Sagmeister entwickelt und ist in seinem Buch „Business Culture Design“ genau beschreiben. Hier haben wir sie auf die Anforderungen eines kundenzentrierten Unternehmens weiter angepasst, damit Sie Ihrer Unternehmenskultur gezielt auf die Spur kommen.
1.Setzen Sie sich mit ein paar Teammitgliedern zusammen. Jeder bearbeitet den Aussagenkatalog des Culture Check zunächst alleine. Kreuzen Sie spontan, sozusagen aus dem Bauch heraus, an, wie Sie die Kultur in Ihrem Unternehmen einschätzen bzw. empfinden.
2. Dann verbinden Sie die Antworten von oben nach unten, vergleichen Sie die Linien und tauschen Sie sich mit Ihren Kollegen über die einzelnen Punkte aus. Besprechen Sie dabei besonders die Aussagen, bei denen Sie unterschiedlicher Auffassung sind.
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Hand auf’s Herz:
Haben Sie explizit oder implizit geantwortet? Sprich, haben Sie das angekreuzt, was in Ihrem Unternehmen politisch korrekt ist und offiziell behauptet wird? Oder haben Sie das angekreuzt, was wirklich Sache ist und wie tatsächlich im Unternehmen gehandelt wird?
Unter JEDER KUNDE ZÄHLT! finden Sie mein hilfreiches Workbook sowie die Checklisten-Vorlage zum Ausdrucken im DIN-Format.
Autorin: Dana Arzani
Es ist ihre tiefe Überzeugung, dass ein Unternehmen heutzutage nur dann als außergewöhnlich erfolgreich wahrgenommen wird, wenn dies der Kunde in der täglichen Praxis auch so erlebt. Deshalb konzentriert sich Dana Arzani auf die aktive Gestaltung eines exzellenten direkten Kundenkontakts. Über ihre Erlebnisse aus Kundenperspektive schreibt sie regelmäßig Blogartikel und lädt damit zum konsequenten Perspektivwechsel und Neu-Denken ein.